www.youtube.com/...

eu....aizrāvāties puikas.....pretīgi paliek

Tik jauns vel, bet jau samaitāts

gandrīz ziepes sanāca dēļ tā SZ

turās džeki un geji (to es par SZ...pārējie bez abidas)

brīvi izklīst

PN...tikai skaļi domāju....

par šo tēmu daudz ir izdzīvots un ar kolēģiem apspriest....visam praksē cauri iziets...tāpēc arī pļerkstu...

bet jāmet jau miers....

bet āboļu gan salīdzinoši maz, kas priecē, jo mazāk jāvāc...

nu...visam jābūt balansā...primitīvi sakot jāstrādā pātagas un burkāna principam.........ja mauksi tik ar pātagu, tad domā īstermiņā...tāpat, ja barosi tik ar burkāniem, zaudēsi respektu.....visam jābūt balansā....jāspēj būt gan bargam...gan dāsnam...

mēs to esa uzņēmumā sadalījuši...tipa kā labais un sliktais policists.....partneris ir labais, kuram ikdienas darbs jāvada, jāmotivē utt.....es esmu sliktais, kurš algu izmaksā, kurš izsaka rājienus par darba kavēšanu...tas kurš ar pātagu strādā (bet laiku pa laikam arī kāds burkāns jāiedod...lai neienīst un nepiekauj )

koparatīvie pasākumi un kolektīvisms nekādā mērā negrauj cieņu un autoritāti....ja vien ar pasākumiem un kolektīvismu mēs domājam vienu un to pašu

piemēram, tas, ka darbiniekiem uzrīkoju ziemassvētku izklaudes pasākumu + ar uzņēmuma sasniegumu un plānu prezentēšanu....nekādā mērā negrauj viņu respektu vai cieņu.

tas, ja aiziešu ar viņiem banāli uz bāru un apdzeršos un sākšu uzvesties neatbilstoši darba devēja darbinieka attiecībām...tas gan ietekmētu cieņu un autoritāti...viennozīmīgi...

savukārt tas, ka darbinieks ignorē vai nevēlas iesaistīties kolektīvajos pasākumos un kolektīvā kā tādā....manā gadījumā liecina, ka šim cilvēkam ilgtermiņā jāmeklē cits darbs....jo nūģi gruj pozitīvu gaisotni birojā...kas savukārt grauj darbasparu...un rezumējot samazina sauso atlikumu

savukārt par tēmu, ka darbinieks ignorē korporatīvos pasākumus un neiekļaujas kolektīvā....atkarīgs no tā kāda uzņēmuma specifika un kāds kolektīvs tiek veidots darba mērķu sasniegšanai....

ja 8h burtiskā nozīmē jāstāv pie virpas...tad var kolektīvā neiesaistīties utt (ja produktivitāte augsta), bet ja uzņēmuma mērķu sasniegšanai ir nepieciešams kolektīvs kopdarbs...tad nu piedod, bet noslēgti indivīdi neder....

karoče...aiziešu labāk atviegloties...

vienīgais izņēmums ir tāds, ka es kā uzņēmējs savā birojā nepieņemšu un nepacietīšu gejus, slāvus (kas nav normāli integrējušies un ar krievu karogiem braukā), nūģus un visādi citādi sev nepatīkamus vai principiem neatbilstošus darbiniekus.....vienīgais izņēmums - ja šis darbinieks spēj nodrošināt ļielu sauso atlikumu'

kas viss rezumējas....'sausajā atlikumā'.....

provokacija....sabotaž....babskije u tjebja vihodki

dacia nav fiat....losi

Labdien!

Kompanija "Protein Hair Coating Factory", kas nodarbojas ar pasaules tirgum unikala produkta - maksligo matu - izstradi un razosanu, noslegusi ligumu ar riska kapitala fondu "Zalas gaismas investicijas" par vienu miljonu eiro investiciju piesaisti iekartu paplasinasanai un razosanas uzsaksanai "Nordic Industrial Park".

Unikalais produkts - tris veidu augstakas kvalitates maksligie mati - tika izstradats sesus gadus. Kopuma uznemuma razotne ik menesi planots sarazot 10 000 kg maksligo matu, un visa sarazota produkcija tiks eksporteta uz Azijas un Eiropas tirgu.

karoče....darba ņēmējam pie virpas ir jāstrādā 8h dienā ar 1h pusdienlaika, kurš ir obligāts un kurš ir ap 13,00........darba laikā nekādas privātas lietas........nekādu internetu......nekādas personīgās dzīves.....tikai virpa......

pēc darba arī.....tikai mājās zem segas un atpūsties....lai nākamās 8h var kapāt....

viss basta......papilddarbi ir sabiedrības lāsts